最大の価値を生む20%に集中して取り組む(『成功する練習の法則』読書メモ vol.2)

f:id:keita_shimab:20180105000417j:plain

パレートの法則。あれですね。

 

↓こちらの本の42の法則のうち、2番目の法則の話し。

『成功する練習の法則』最高の成果を引き出す42のルール

 (※42の法則(本の目次)は文末に記載)

 

「練習」で成果を上げたいのなら、最大の価値を生む20%に集中して取り組むべき。

 

どうやってその20%を見つけるのか?(興味あり!)

ずばり3つ!

  1. 経験
  2. データ
  3. 集団の知恵

 

「1.」は噛ませ。「これで見つかったら素晴らしいですね」って著者もHINIKUっぽく言うてますよ。

 

「2.」は、例えば、、、

顧客が感謝するときにどう言うか。

手術室での処置でもっとも一般的なもの、あるいはもっともミスにつながりやすく、練習によってなくすことができるものは何か。

 という観点で見つける(※思ったこと:特に前者については「顧客視点」を持つうえでも有効そうだ←でもこれデータか??)。

 

「3.」は、、、

比較的知識が豊富な人を集めて、トップ5あげてもらい、集計して上位5つを選ぶ。

(!!!!!!なんか今風!いいですね!)

 

そもそも

目標は、基本的なスキルを身に付けて次に進むことではない。「もっとも重要なこと」が並外れてうまくなることだ。

とは言え、最重要の20%は時と共に変わるので、定期的に見直す必要がある。

 

さーて、自分にとっての20%とは何じゃろな~(調整力?見える化?巻き込み力?進捗管理力?お金に換算する視点?企画力?)

 

※「成功する練習の法則」目次

① 練習の思い込みを見直そう
  1. 成功を体感できるものにする
  2.最大の価値を生む20%に集中して取り組む
  3.無意識にできるようになるまで徹底する
  4.無意識にできるようになれば、創造性が解き放たれる
  5.目的を目標に置き換える
  6.得意分野を見つけて磨きをかける
  7.実践練習ではなく反復練習でこそ上達する
  8.批評ではなく、正しい方法でやり直しを求める

② どんな練習にするか考えよう
  9.ゲームを分析する
 10.スキルを分離して個別に練習する
 11.スキルに名前をつけて共有する
 12.スキルを統合して練習を本番に近づける
 13.練習計画を立てて修正する
 14.1分1秒を大切にする

③ 手本を活用しよう
 15.手本と手順書の両方を使う
 16.事前にすべきことを伝える
 17.できそうと思わせる手本を示す
 18.完全な手本を示す
 19.手本をそのまままねさせる
 20.分解して手本を示し、繰り返す
 21.手本に近づく道筋を示す
 22.ビデオを活用する

④ フィードバックをしよう
 23.フィードバックを取り入れて練習する
 24.フィードバックをまず活用し、あとで考える
 25.フィードバックのループを短くする
 26.フィードバックの「ポジティブな力」を使う
 27.少数のポイントに集中する
 28.フィードバックを日常のことにする
 29.問題ではなく解決側を説明する
 30.フィードバックを定着させる

⑤ 練習できる組織を作ろう
 31.まちがいを練習の一部にする
 32.練習の障害を打ち破る
 33.練習を楽しくする
 34.全員が挑戦する
 35.仲間同士の責任感を強める
 36.練習のための人材を選ぶ
 37.仕事を褒める

⑥ 練習は終わらない
 38.できているかどうか観察する
 39.本番中には教えず、思い出させる
 40.練習について絶えず話し合う
 41.支援を要求のバランスをとる
 42.成功を計測する